Lietuvos įmonės

UAB „Naujas darbas“ stiprins kompanijų įvaizdį

Darbo paieškos interneto puslapyje naujasDarbas.lt įdiegta nauja paslauga „Šiuolaikinis darbdavys“. Užsisakiusios ją įmonės nuo šiol galės kryptingai formuoti savo, kaip darbdavio, įvaizdį.

Kaip teigė UAB „Naujas darbas“ direktorius Šarūnas Dyburis, apklausus daugiau nei 5000 privačių vartotojų ir daugiau nei 1000 Lietuvos darbdavių, paaiškėjo, kad dėl įmonės, kaip darbdavio, įvaizdžio kandidatų skaičius į konkrečią poziciją gali skirtis iki 8 kartų ir kad tik 30 proc. potencialiam darbuotojui aktualios informacijos galima rasti viešuose šaltiniuose.

„Reaguodami į rinkos poreikius, siekiame suvienodinti tris skirtingas įmonės įvaizdžio rūšis ir pristatome naują paslaugą „Šiuolaikinis darbdavys“, – komentavo Š. Dyburis.

Įmonės įvaizdis yra kelių rūšių: jis nusako, ką apie savo įmonę galvoja vadovai ar savininkai, ką galvoja jos darbuotojai (kokią informaciją skleidžia savo draugams, pažįstamiems ir aplinkiniams). Tačiau svarbiausia įvaizdžio rūšis – kokią nuomonę apie kompaniją susidaro potencialūs darbuotojai. Anot Š. Dyburio, tyrimais įrodyta, kad patrauklaus darbdavio įvaizdį sukūrusios kompanijos turi iki 70 proc. daugiau lojalių darbuotojų.

Pastebėta, kad mažesnis kandidatų skaičius buvo į tų kompanijų skelbiamas laisvas darbo vietas, kurios visuomenėje buvo mažiau žinomos ir skelbime pateikė mažiau duomenų apie save. Kai kurie ieškantieji darbo tiesiog remiasi nuogirdomis ir atsitiktiniais komentarais rastais internete, tačiau tokia informacija gali būti pasenusi, neatitinkanti realybės ir formuoti klaidingą potencialaus darbuotojo požiūrį.

Įmonės, užsisakiusios naująją paslaugą „Šiuolaikinis darbdavys“, apie save gali pateikti visą darbo ieškančiam asmeniui naudingą informaciją: bendrovės misiją, tikslus, vertybes, veiklą, istoriją, kolektyvą (darbuotojų skaičių, vidinę atmosferą, tradicijas, darbo principus, motyvaciją, mokymų galimybes, sėkmingos karjeros pavyzdžius, darbuotojų atsiliepimus), veiklos rodiklius, nuotraukų galeriją, vaizdo prisistatymą (92 proc. ieškančiųjų darbo norėtų jį pamatyti), klientus, partnerius, spaudą ir pan. Žinodami šią informaciją potencialūs darbuotojai gali lengviau apsispręsti, kurioje įmonėje jie norėtų dirbti.

Užsisakius paslaugą „Šiuolaikinis darbdavys“, potencialūs darbuotojai gali užduoti rūpimus klausimus ar palikti atsiliepimus apie konkrečią įmonę. Kaip teigė Š. Dyburis, darbdaviai turi galimybę atsakinėti į visus užduodamus klausimus bei komentarus, taigi tokiu būdu dar prieš pasikviesdamas į pokalbį dėl darbo darbdavys gali išsiaiškinti, kas rūpi potencialiam darbuotojui.

Paslauga „Šiuolaikinis darbdavys“ taip pat leidžia darbuotojams siųsti savo gyvenimo aprašymus (CV) tiesiogiai naująją paslaugą užsisakiusiam darbdaviui. Net ir tuo atveju, jei šiuo metu įmonė oficialiai neieško darbuotojų, potencialių darbuotojų duomenų bazė gali praversti bet kuriuo artimiausiu metu.

„Darbdaviai, pradėdami rinkti motyvuotų ir būtent jų įmonėje norinčių dirbti žmonių gyvenimo aprašymus, iš anksto gali taupyti finansinius resursus žmonių atrankai ir, žinoma, laiką, kurį galima skirti naujo žmogaus apmokymui“, – akcentavo Š. Dyburis.

© 2008 iVerslo.info.